Контент-маркетинг для рекрутингу: створюємо потужний інструмент для пошуку талантів

Контент-маркетинг сьогодні є важливим інструментом у сфері HR, допомагаючи компанії-роботодавцю залучати найкращі таланти. Використання якісного та цілеспрямованого контенту дозволяє сформувати потужний бренд роботодавця, покращити імідж компанії, підкреслити її корпоративну культуру та виділитися серед конкурентів.

Чому контент-маркетинг для рекрутингу потребує окремого плану публікацій

Контент-маркетинг для рекрутингу суттєво відрізняється від стандартної маркетингової комунікації. Його мета – не лише рекламувати продукти чи послуги, а створювати емоційний зв'язок з потенційними кандидатами. Саме тому окремий контент-план дозволяє:

• Сегментувати аудиторію: матеріали адаптуються під різні типи кандидатів (студенти, досвідчені фахівці тощо).

• Підкреслювати цінності компанії: контент має відображати місію, корпоративну культуру та умови роботи.

• Планувати довгострокову стратегію: завдяки регулярності публікацій формується стабільний інтерес до компанії.

Що лежить в основі контент-маркетингу для HR?

Основними складовими контенту для рекрутингу є:

1. Корпоративний брендинг: розповіді про цінності, команду, досягнення компанії.

2. Корисний контент: статті на тему розвитку кар'єри, навчальні матеріали, лайфхаки для професійного зростання у відповідній сфері.

3. Соціальні докази: історії успіху співробітників, відеоогляди офісу, відгуки працівників.

4. Інтерактивний контент: опитування, онлайн-заходи, спрямовані на залучення аудиторії.

ТОП порад, як покращити контент-маркетинг для HR

В першу чергу слід пам’ятати, що кандидати хочуть знати багато різних речей про кожну стадію найму та онбордингу, тож ваш контент має відображати це. Використовуйте публікації в блозі, спеціальні сторінки найму на своєму веб-сайті, а також соціальні мережі та майданчики для найму, поширюючи інформацію про найважливіші моменти роботи у вашій компанії.  

1. Публікуйте чесний контент: потенційні співробітники цінують прозорість, тож уникайте перебільшень.

2. Розповідайте історії: людські історії працюють краще, ніж сухі факти.

3. Додайте візуального контенту: фото та відео з реального життя компанії допоможуть завоювати довіру.

4. Використовуйте соціальні мережі: LinkedIn, Instagram та TikTok – чудові майданчики для досягнення цільової аудиторії.

5. Залучайте співробітників: хай вони діляться своїм досвідом у блогах чи на своїх сторінках.

6. Міряйте результати: аналітика допоможе зрозуміти, який тип контенту працює найкраще та залучає відповідних спеціалістів.

Контент-маркетинг для рекрутингу – це не лише тренд, а необхідність для створення сильного HR-бренду. Грамотно розроблений контент-план допоможе не тільки залучати найкращих спеціалістів, але й зміцнити репутацію компанії. Ви можете замовити розробку контент-плану для рекрутингу та ведення ваших соціальних мереж з метою посилення бренду роботодавця у наших маркетологів, заповнивши бриф.

Заповнити бриф